各縣（市、區）委組織部，市直各部門（單位）干部（人事）處，中央及省駐石有關單位組織人事部門：

為進一步加強我市高層次專業技術人才隊伍建設，推進人才強市戰略，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于加強市管拔尖人才隊伍建設的意見》（石辦發〔2009〕19號）規定，經研究，決定開展2017年度石家莊市市管拔尖人才推薦選拔工作?，F將有關事項通知如下：

一、選拔范圍和數量

石家莊市行政區域內企事業單位和各類社會組織從事專業技術或管理工作的人員，均可申報石家莊市市管拔尖人才。國家公務員及參照公務員法管理單位人員不列入推薦對象。

根據石辦發〔2009〕19號文件規定，按照動態管理的原則，市管拔尖人才每兩年選拔調整一次，2017年度計劃選拔120名(中省直單位選拔占比10%左右）。

2011年度、2013年度市管拔尖人才于2017年12月屆滿到期，自然終止管理；有新成果的，可按程序繼續推薦。

    二、推薦選拔條件

市管拔尖人才推薦對象必須熱愛祖國，遵紀守法，有良好的政治素養、職業道德和社會公德，專業素質突出，業務技能拔尖，在行業中有較高聲望。年齡一般不超過56周歲（1961年8月1日以后出生），有重大科研成果或做出突出貢獻者可適當放寬，身體健康，且符合下列條件者。

（一）駐石中省直企事業單位中的國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家“創新人才推進計劃”入選者、享受國務院特殊津貼專家、省“三三三人才工程”一二層次人選或享受省政府特殊津貼專家，且近四年與我市企事業單位有良好合作關系，已經為石家莊市經濟社會發展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有明確的合作目標，或通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得良好成績，下一步發展前景良好。

（二）市屬企事業單位和各類社會組織推薦對象一般為獲得石家莊市“十百千人才工程”人選等以上人才稱號（不包括省高端人才、省管優秀專家、市高層次人才支持計劃人選），且近四年在專業成績方面達到或超過下列條件之一者：

１．獲得一項國家科學技術獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）或省級科學技術獎二等獎的主研人員。

２．獲得兩項省級科學技術獎三等獎的主研人員。

３．獲得兩項發明專利，被實際應用并取得較大經濟和社會效益的專利權人。

４．在企業經營管理方面，堅持創新驅動，不斷深化企業改革，積極推進科技進步，具有獨到的經營管理理念，創造了先進的管理模式，所在單位經濟效益居全國同行業先進水平或全省同行業領先水平，并獲得?。ú浚┘墭s譽稱號的企業經營管理者。

５．在生產一線工人技術崗位，獲得一次全國或兩次省級行業或專業技能比賽金牌，并在實際工作中取得顯著經濟效益或社會效益的技能型人才。

6．在農業方面，積極開發、應用和推廣科技成果，獲得一項部級豐收一等獎或兩項部級豐收二等獎，或獲得兩項省級農業技術推廣獎，或獲得一次?。ú浚┘墭s譽稱號，并經省主管部門認定，確認已獲得較大經濟效益和社會效益的農業技術人員；或在農業種植、養殖、加工等行業有一技之長，取得較好經濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘墭s譽稱號的農村實用型人才。

7．在建工行業，獲得一項國家級新工法、魯班獎、市政工程獎的主研人員，或獲得兩項省級新工法、優秀樣板工程獎的主研人員。

8．在工程設計方面，獲得一項國家設計三等獎，或兩項省級優秀設計一等獎，并取得顯著經濟和社會效益者。

    ９．在教育教學及其管理方面，獲得一次國家級或兩次省級教學成果獎，或在全國優秀課評比中獲得一次三等獎，在全省優秀課評比中獲得兩次二等獎，或直接教授的在校學生在全省、全國和國際競賽中分別獲得一等獎、二等獎和三等獎，并獲得特級教師稱號或其他省（部）級榮譽稱號的教育工作者。

10．在醫療衛生方面，獲得一次省級科學技術獎三等獎，并獲得市級榮譽稱號的醫務工作者。

11．在醫藥科研中，發明研制新藥，獲得一項國家二類新藥批號的主研人員。

12．在體育教練和體育科研工作中，有獨創性理論，直接培養（或輸送）的運動員在全國重大比賽中獲得一枚金牌（含團體）或在國際比賽中獲得一枚銅牌，或直接執訓的運動員在省級重大比賽中獲得兩次第一（含團體）的體育工作者。

13．在文學藝術等方面，獲得省“五個一工程”獎、省文藝振興獎、省精神產品精品特別獎，或在中宣部、文化部和中國文聯及各協會主辦的有屆次的全國權威性評獎活動中獲大獎者。

14．在新聞宣傳工作中，獲得全國記協新聞一等獎，或獲得兩次省記協新聞一等獎。

15．在社會科學研究領域，獲得一項省社科研究成果二等獎或兩項省社科研究成果三等獎的主研人員。

16．在政法工作中，獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒劦闹餮腥藛T，或有較高的專業水平和豐富的實踐經驗，解決了重大疑難案件和技術問題，獲得一次全國系統榮譽稱號或兩次全省系統榮譽稱號者。

17．在安全生產、食品衛生、網絡信息、金融財會等專業技術工作中取得優異成績并獲得省（部）級榮譽稱號，為我市經濟社會發展做出突出貢獻，在省內同行中享有較高聲譽的其他人才。

所獲獎勵的主研人員或主要完成者是指國家級成果獎勵排位在前五名、省級獎勵排位在前三名人員。所獲獎項和榮譽稱號以近四年時間為限，當選市管拔尖人才已使用過的獎項和榮譽稱號，本次推薦時不再使用。

三、推薦選拔程序

此次選拔工作，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結合的方式進行。

1．個人申報。申報人認真學習本通知精神，并根據要求如實填寫《石家莊市市管拔尖人才報批表》，將《報批表》和主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料及相關證明材料，向所在單位組織人事部門進行申報。

2．單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進行認真審核把關，加蓋單位黨組織印章后，將申報人《報批表》等相關材料按黨組織隸屬關系報相應縣（市、區）委組織部或主管部門的組織人事部門。

3．部門推薦。申報部門要負責本地、本單位申報人選的初選工作。一是對申報人的主要成果、獲獎證書、論文、著作等材料進行認真核查、鑒別，人選較多的部門可先通過專家初評，拿出初步意見。二是組織對推薦對象的政治表現、思想作風、工作業績、專業水平、社會反映等方面進行考察。三是認真填寫《石家莊市市管拔尖人才推薦人選匯總表》，并整理好相關報表及資料。四是各申報部門黨委（黨組）要在初審和考察的基礎上，按照評審原則，認真研究上報人選，形成推薦報告和考察材料，以黨委（黨組）的名義上報市委人才工作領導小組辦公室。

各縣（市、區）推薦對象，由縣（市、區）委組織部進行初審篩選，經縣（市、區）委研究同意后上報；市直各部門（單位）推薦對象，由主管部門（單位）初審篩選，經市委各部委（主管部門黨組織）研究同意后上報；駐石中省直企事業單位推薦對象，由主管單位組織（人事）部門進行審核推薦。

農村實用人才和高技能人才分別由市委農工委、市人力資源和社會保障局組織推薦。

要重視并組織好非公有制企業和各類社會組織的拔尖人才推薦工作。要加強協調，暢通渠道，一般按黨組織隸屬關系申報，也可按單位屬地申報。

4．資格審查。市委人才工作領導小組辦公室組織對擬推薦人選的有關材料進行資格審查，確認其參選資格。　　

5．專家評審。組成專家評審委員會，在紀檢部門的監督下，對參評人選的成果、業績、貢獻及業務水平等情況進行認真評議，并采取無記名投票表決方式，確定市管拔尖人才預選名單。　　

6．社會公示。預選對象名單在所在單位和有關新聞媒體進行公示，公示期為5個工作日。　　

7．研究審批。市管拔尖人才預選名單，經市委人才工作領導小組辦公室、市委組織部部務會研究后，提請市委人才工作領導小組審議，報市委、市政府主要領導批準。

四、申報材料

9月30日前，各申報部門（單位）報送以下材料：

1．推薦報告和推薦考察材料。推薦報告包括推薦工作組織情況，每個推薦人選的基本情況、身份及主要業績，黨委（黨組）意見等。推薦考察材料包括個人簡歷、思想政治表現、工作作風、學術造詣、突出貢獻等。

2．《石家莊市市管拔尖人才報批表》、《石家莊市市管拔尖人才推薦人選匯總表》（一式兩份，附電子版，表樣可從市人社局、市科技局網站發布的推薦選拔通知中下載）。

3．重要原件。對評選市管拔尖人才具有決定作用的獎勵證書、重要論著等材料，要隨復印件一并報送，經市委人才辦審驗后退還。申報人計劃生育情況證明材料，生育一胎的由所在單位計生部門蓋章；生育二胎的由所在單位和市衛計委領導簽署意見、加蓋公章，并附《照顧生育證》等材料復印件。企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近四年企業經濟效益情況證明材料或會計事務所出具的近四年審計報告，由稅務、人力資源和社會保障等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料。擔任企事業單位領導職務的人選，還須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料。

4．復印件。主要著作復印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權頁，論文復印刊物封面、目錄、文章、版權頁。推薦對象所在單位要對推薦對象上報復印材料的真實性進行認定，并在復印材料上加蓋單位印章。

5．駐石中省直企事業單位的專家提供近四年來參與我市經濟建設、社會發展的主要情況證明及今后四年服務我市的主要工作打算等（合作雙方單位均蓋章）。

6.所有個人申報材料要用A4型紙裝印，按《石家莊市市管拔尖人才報批表》、推薦考察材料、獎勵和論著復印件的順序裝訂成冊，并制作申報材料目錄，編制頁碼（左側裝訂、1式2冊、要有標有“石家莊市市管拔尖人才申報材料”的封面）。

五、有關要求

選拔工作政策性強、涉及面廣，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各級黨組織要堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備的原則，堅持公開公正、平等競爭、擇優推薦的原則，加強領導，嚴密組織，搞好宣傳發動，切實把市管拔尖人才推薦選拔工作，作為加強高層次專業技術人才隊伍建設的一項重要內容來抓。在推薦選拔過程中，各級各部門要嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關，注意把人選的研究成果、專業水平、獎項層次高低和創新業績、貢獻大小有機地結合起來，客觀、公正地做出全面評價。對弄虛作假的，一經查實，取消申報資格，直接追究相關人員責任。對推薦參評人選，要在本單位、本部門范圍內進行公示，真正把本行業內認可、社會公認的最優秀、最突出、貢獻最大的人才推薦選拔上來。  

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